德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E）。其中的P、E分别指（） A、自身个性特点（P）和所处环境（E）。 B、所处位置（P）和情感（E）。 C、实际行动（P）和所处环境（E）。 D、自身个性特点（P）和情感（E）。
根据主视图和左视图，选择正确的俯视图()。 A、A。 B、B。 C、C。 D、D。
某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同，结果由于助手工作中的考虑欠周全，致使合同最终被另一家公司截走。由于此合同对公司经营关系重大，董事会在讨论其中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为哪些说法合理（） A、总经理应该承担领导用人不当的责任。 B、总经理的助手既然承接了该谈判的任务，就应对谈判承担完全的责任。 C、总经理应当承担督促检查失职的责任。 D、总经理已将此事委托给助手，对谈判的失败完全没有责任。
维克多•弗罗姆和菲利普•耶顿于1973年提出了领导者参与模型，1987年，弗罗姆与亚瑟•杰戈(ArthurJago)对此模型进行扩展，聚焦于有效的参与和决策树模型上，并衍生出四种模型，这四种模型都是根据两个因素而来的。这两个因素是（） A、领导行为。 B、下属意见。 C、参与决策。 D、目标一致。
路径—目标理论中，罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为，它们是（） A、指导型。 B、参与型。 C、支持型。 D、成就导向型。
随着领导理论的研究的不断深入，人们对领导的认识也是处于不断的发展之中。领导归因理论是近来学者们提出的新的理论，以下有关领导归因理论说法正确的是（）
