刘某2006年7月10日与A公司发生了劳动纠纷。2006年3月，A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，A公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，该集体合同自行生效。同时，A公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。2006年4月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。劳动争议仲裁委员会受理了此案，A公司在答辩时声称，集体合同是公司与公司工会2006年3月签订，4月2日正式生效的，只适用于当时公司在职的正式员工，而刘某是5月与公司签订的劳动合同，故不属于此集体合同适用的员工范围内；并且，集体合同规定劳动时间每天满8小时，才能得到不低于1300元的月工资，而刘某每天工作不满8小时，仅为6小时，所以不能给予同样待遇。刘某称集体合同为工会与公司签订，自己与公司有劳动合同，属于集体合同适用的范围。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决如下：被申诉人一次性补发申诉人工资600元[（1300-1000）×2元]；申诉人剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。试分析之。
恶性程度最低的甲状腺癌是() 鳞状上皮癌。 滤泡状腺癌。 髓样癌。 高分化癌。 乳头状腺癌。
下列哪项不属于结节性甲状腺肿的手术适应证() 甲状腺肿大明显，影响外观。 继发甲亢。 可疑癌变。 有压迫症状。 甲状腺炎。
某省公交6路车队有员工800人，公司为了加强车队组织建设，要求人力资源部通过乘务员的调查了解员工对车队改革后满意度的总体意见，以及对现在工作岗位的安排情况是否满意进行调查问卷，得出相应的结果，为车队今后再加强车队建设有新的设想做准备。 请设计一份调查问卷。
哺乳期外伤性乳房血肿的诊断标准是()乳腺导管扩张症的诊断标准是()炎性乳癌的诊断标准是()副乳的诊断标准是() 腋窝突处可及柔软肿块，边界不清，无压痛。 乳腺皮下可及孤立圆形肿块，边界清楚，质地较硬。 有乳房外伤史；局部可见红肿热痛，偶可触及边缘不清的肿块；局部穿刺吸出物为血液。 多有先天性乳头凹陷畸形，乳头孔有粉刺样或油脂样物溢出。 好发于年轻妇女，多见于妊娠期或哺乳期；局部症状显著，发病后患乳迅速增大。
甲状腺借左、右两叶上极内侧的悬韧带悬吊于()
