下列有关持续经营假设的表述中，不正确的是（）。 持续经营假设是会计确认和计量的四项基本假定之一。 持续经营假设是指被审计单位在编制财务报表时，假设其经营活动在可预见的未来会继续下去，不拟也不必终止经营或破产清算，可以在正常的经营过程中变现资产、清偿债务。 在持续经营假设不再成立的情况下，对于固定资产应当以清算价格计价。 通用目的财务报表都是在持续经营假设基础上编制的。
下列哪项不是甲状腺的基本生理功能() 提高交感神经的兴奋性。 调节血糖。 促进蛋白质、碳水化合物和脂肪的分解。 增加全身组织细胞的氧消耗及热量产生。 合成、贮存和分泌甲状腺素。
恶性程度最高的甲状腺癌是() 鳞状上皮癌。 滤泡状腺癌。 髓样癌。 未分化癌。 乳头状腺癌。
王某与B公司签订了为期3年的劳动合同。合同中约定，王某的工资每月计发一次。合同履行期间，B公司工会与公司经协商签订了一份集体合同，该集体合同中约定：B公司所有员工每年年终可一次性获得第13个月的工资。根据这份集体合同的规定，王某属于可以享受第13个月工资的员工范围。B公司的集体合同获得公司职工代表大会的通过并经当地劳动行政部门审核后生效。但年终时，王某没有得到B公司支付的第13个月工资。于是，王某即向B公司提出补发第13个月工资的要求。但B公司表示，王某和B公司签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对王某提出的要求不予同意，双方由此产生争议。 王某认为，双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资，两份合同均为有效合同。因此，B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。而B公司认为，公司与劳动者本人的劳动合同，是经过双方协商签订的有效合同，双方应当严格遵照履行。集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议，不应影响个别劳动合同的履行，王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围，B公司可以不予同意。试分析之。
甲状腺借左、右两叶上极内侧的悬韧带悬吊于() 环状软骨上。 舌骨。 甲状软骨。 气管。 以上均非。
恶性程度最低的甲状腺癌是()
