● 摘要
人力资源管理的发展趋势正在从传统的行政事务型转变为现代的战略决策型，企业中的人力资源部门也在从以行政事务工作为主的业务支持角色，转变为公司其他部门业务发展的战略伙伴角色。在这个转变过程中，人力资源管理系统将成为一个必不可少的信息化管理工具。SAP ERP作为国际化的成熟企业管理软件，其中的人力资源管理模块涉及到了人力资源管理的各方面工作，并提供了完整的解决方案。其人力资源管理功能包括5大部分：员工事务作业处理、员工职业生命周期管理、劳动力计划和分析、人力资源管理服务递送和企业服务，每一部分由若干子模块组成。本文以SAP ERP人力资源管理模块在华融资产管理公司的部署与实施为背景，结合实施方法论—ASAP的理论指导，阐述了解决方案与实际业务的结合过程。详细论述了业务现状、用户需求、业务流程，以及基于此设计的业务蓝图、系统实现和系统的最终上线。