当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第二章招聘与配置题库

问题:

[单选] ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A . 岗位分析配置法
B . 企业定员配置法
C . 劳动定额配置法
D . 劳动效率配置法

男性,43岁。因腹痛,消瘦来诊,行胃镜检查示胃溃疡。该患者腹痛的性质错误的是() 位于上腹正中。 为阵发性绞痛。 疼痛的规律为进餐-疼痛-缓解。 服制酸剂可缓解。 劳累、烟酒可诱发。 可逆性缺血性神经功能缺失所指发病后神经缺失症状完全恢复的极限时间为(). 24小时内。 48小时内。 1周内。 2周内。 3周内。 医技人员不认真履行职责,导致发生医疗事故或严重医疗差错的,医德考评结果应记为() 优秀。 良好。 中等。 一般。 较差。 不良反应是哪种剂量下产生的() 治疗量。 极量。 中毒量。 LD50。 ED50。 现代社会是一个高风险的社会,我国又是一个自然灾害、公共卫生事件、事故灾难等突发事件较多的国家。2007年8月,我国颁布《中华人民共和国突发事件应对法》,这标志着我国突发事件应对工作进入法制化轨道。为更好的处理突发事件,我们应该做好预防与应急准备。以下不属于预防与应急准备的是()。 建立健全突发事件应急预案体系与安全管理制度。 建立健全突发事件应急管理培训制度,整合应急资源。 建立健全应急物资储备保障制度,完善重要应急物资的监管、生产、储备、调拨和紧急配送体系。 建立全国统一的突发事件信息系统。 ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
参考答案:

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