关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范。 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同。 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级。 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准。
患者田某，夏月感受寒湿，症见恶寒发热，头重身痛，无汗，胸闷，舌苔白腻而脉浮。治宜选用（）。 竹叶石膏汤。 香薷散。 新加香薷饮。 清络饮。 桂苓甘露饮。
下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。 选用若干因素（称分类因素）作为衡量职责程度的依据。 建立认定性质区分和程度区分的标准（称分类标准）。 评分标准表，作为评定程度高低的标准。 把分类的工作说明表与既定标准相比较，以决定其所属性质和程度。
患者站某，发热头痛，烦渴引饮，小便不利，呕吐泄泻，舌红脉数。治宜选用（）。 五苓散。 六一散。 竹叶石膏汤。 桂苓甘露饮。 普济消毒饮。
薪酬调查的渠道不包括（）。 企业之间的相互调查。 委托专业机构进行调查。 员工申报统计调查。 从公开的信息中了解。
工作评价的常用方法不包括（）。
