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问题:

[单选] 关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是()。

A . 薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较,对员工的劳动划分高低不同的劳动等级,又称工作等级
D . 根据员工的种族、性别、学历等因素,给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

患者折某,夏日外出归来,但觉头目不清,昏眩微胀,胸闷不舒,舌淡红,苔薄白。治宜选用()。 桑菊饮。 香薷散。 新加香薷饮。 清络饮。 竹叶石膏汤。 下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。 一岗一薪制。 一岗多薪制。 多岗一薪制。 复合岗薪制。 清骨散的君药是()。 银柴胡。 鳖甲。 青蒿。 胡黄连。 知母。 下列各项不属于运用因素分类法的要点的是()。 选用若干因素(称分类因素)作为衡量职责程度的依据。 建立认定性质区分和程度区分的标准(称分类标准)。 评分标准表,作为评定程度高低的标准。 把分类的工作说明表与既定标准相比较,以决定其所属性质和程度。 桂苓甘露饮的功用是()。 清暑益气,养阴生津。 清暑益气,除湿健脾。 清暑解热,化气利湿。 解表化湿,理气和中。 祛暑化湿,健脾和胃。 关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是()。
参考答案:

  参考解析

D项,根据员工从事的工作等级,给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准。

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