● 摘要
协调作为一个重要的概念广泛地出现在多个学科和社会经济领域，成为共同关注的一个研究课题。本论文从协调的内涵出发，归纳出组织协调理论的研究框架，在此研究框架的支持下，根据成员企业间依赖关系的特点，分两个层次对虚拟企业的协调机制进行研究，即战略层和任务执行层。其中，在战略层建立虚拟企业相互信任关系，为虚拟企业中成员企业的合作关系进行协调；任务执行层则负责虚拟企业的任务管理，即任务分解和协调，保证成员企业任务之间的无缝联结和虚拟企业总体目标的实现。最后，通过实证研究，说明本论文所提出的虚拟企业协调机制是合理的，可操作性较强，可以对虚拟企业协调机制的制定和实施提供有效的指导。总的来说，本论文的主要工作和成果如下：1、本论文对组织协调理论的内涵进行了界定，并归纳出组织协调理论的研究内容，建立了组织协调理论的研究框架。2、基于组织协调理论的相关研究成果，对虚拟企业的协调机制进行了研究，针对虚拟企业的组织特点，构建了虚拟企业协调机制的研究框架。3、以A企业及其所在的虚拟企业为对象，对前面的理论研究成果进行了实证分析，分析表明了本论文研究成果的有效性。关键词：组织协调理论，虚拟企业，依赖关系，协调机制，信任机制，任务管理