关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的有（ ）。 可以减少考评的晕轮效应。 具有较大的局限性。 可以降低考评的苛严误差。 仅适用于激发员工表现。 不能用于员工之间的比较。
培训效果评估的内容包括（ ）。 培训的综合效果。 培训报告完成情况。 培训目标达成情况。 培训计划执行情况。 培训工作者的绩效。
与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）。 目标设定能力。 协调能力。 教练与咨询能力。 批判能力。 计划与控制能力。
平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。’ 谈完想说的事就想离开。 漫无边际，总是说个没完没了。 扯来扯去总离不开工作。 总是能够找到有意思的话题。
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
