当前位置:初级人力资源管理题库>第十一章工资与就业题库

问题:

[单选] 竞争性工资差别主要是由()引起的。

A . 工作条件
B . 社会环境
C . 劳动者技能
D . 职业的社会地位

在现代市场经济下,()工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。 补偿性。 垄断性。 竞争性。 制度性。 某汽车货运公司上半年(1至6月共181天)拥有5吨载货汽车150辆及5吨挂车50辆,营运车日为22650车日,工作车日为18120车日,总行程为6958080千米,其中载重行程4174848千米,汽车完成货物周转量为17847475吨千米,另完成搭乘押运人员旅客周转量19830530人千米,挂车完成货物周转量13220352吨千米。受金融危机影响,企业车辆生产效率低于去年。下半年公司提高车辆生产效率的主要途径有()。 A.提高车辆工作率。 降低车辆空驶,提高车辆实载率。 提高车辆拖运率。 积极对外投资。 提高车辆完好率。 2003年新巴塞尔资本协议强化了各国金融监管当局的职责,主要包括()。 全面监管银行资本充足状况。 加快制度化进程。 市场约束。 提高最低资本充足率要求。 培育银行的内部信用评估系统。 按保险金额与保险标的的实际价值的对比关系划分,保险合同可分为()。 低额保险合同与超额保险合同。 足值保险合同与非足额保险合同。 定额保险合同与不定值保险合同。 足额保险合同与超额保险合同。 计算题:某农村加工厂根据农时需要进行大米等农副产品加工,10kV受电,变压器容量为315kV·A。某月供电企业对其计费电量为100000kW·h,计算该加工厂当月应交电费。(电价按0.464元/(kW.h),功率因数调整电费为0,不考虑各项代收费,如收基本电费则按容量计取。) 竞争性工资差别主要是由()引起的。
参考答案:

  参考解析

所谓竞争性工资差别,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因,竞争性工资差别也叫技能性工资差别。不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的,这就是为什么在自由选择的市场条件下,尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业,而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者的原因。

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