当前位置:初级人力资源管理题库>第十一章工资与就业题库

问题:

[单选] 在现代市场经济下,()工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。

A . 补偿性
B . 垄断性
C . 竞争性
D . 制度性

我国保险法规定,在财产保险合同中,若保险事故发生未造成被保险人死亡的,保险金请求权由()行使。 受益人。 保险人。 被保险人。 投保人。 关于效率工资的陈述,正确的是()。 效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资。 效率工资是一种计件工资。 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工。 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本。 投保人对保险标的应当具有(),这是保险合同有效性的前提。 保险利益。 保险关系。 占有权。 经济利益。 2003年新巴塞尔资本协议强化了各国金融监管当局的职责,主要包括()。 全面监管银行资本充足状况。 加快制度化进程。 市场约束。 提高最低资本充足率要求。 培育银行的内部信用评估系统。 在不足额保险合同中,保险人的赔偿方式有两种:即比例赔偿方式和第一危险赔偿方式。比例赔偿方式是按保险金额与()的比例来计算赔偿金额的。 财产购买价值。 财产现有价值。 财产重置价值。 财产实际价值。 在现代市场经济下,()工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。
参考答案:

  参考解析

所谓竞争性工资差别,指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因,竞争性工资差别也叫技能性工资差别。不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的,这就是为什么在自由选择的市场条件下,尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业,而最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者的原因。

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