工作评价的作用包括（）。 确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列。 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异。 使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。 解决薪酬的内部公平性问题。 解决薪酬的外部竞争性问题。
关于浆膜腔积液检查，下列叙述错误的是（）。 李凡他试验用稀乙酸做试剂。 漏出液比密>1.018。 渗出液可查出病原菌。 渗出液比漏出液的蛋白浓度大。 漏出液的李凡他试验为阴性。
货物的名称、性质、体积、数量及包装标准等信息属于道路货物运输合同主要内容中的（）。 运输货物的情况。 运输条件。 运输质量。 货物装卸。
正常情况下，漏出液白细胞分类时以哪种细胞为主（）。 淋巴细胞伴中性粒细胞。 淋巴细胞。 淋巴细胞伴少量红细胞。 中性粒细胞为主。 嗜酸性和嗜碱性粒细胞。
下列关于薪酬的说法正确的是（）。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约。 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。 薪酬就是货币工资。 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。 薪酬的实质是一种公平的交换或交易。
会计凭证包括（）。
