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问题:

[单选,案例分析题] 某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列不属于非系统的考核方法的是()。

A . A.排序法
B . 配对比较法
C . 强制分布法
D . 平衡记分卡法

我国政府采购运行实行()机制。 分散为主,集中为辅。 集中为主,分散为辅。 集中为主。 分散为主。 女性,45岁,甲状腺肿大数年,检查发现甲状腺弥漫性肿大,表面颗粒状,质中偏硬。最有效的治疗是()。 A.长期抗甲状腺药物治疗。 手术治疗。 放射治疗。 甲状腺素治疗。 中医治疗。 当功率因数低时,电力系统中的变压器和输电线路的损耗将()。 减少。 增大。 不变。 不一定。 政府理财的主导和基本环节是()。 信贷计划。 政府预算。 国民经济发展计划。 年度投资计划。 电能表的相序接入变化影响电能表的读数,这种影响称为()。 接线影响。 输入影响。 相序影响。 负载影响。 某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列不属于非系统的考核方法的是()。
参考答案:

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