某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。 A.绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结，主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。 通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。 通过绩效反馈与面谈，主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。 绩效面谈的内容是员工的人格问题，着眼点是过去。
尿液中出现本周蛋白属于下列情况中的哪种（）。 肾小球性蛋白尿。 溢出性蛋白尿。 组织性蛋白尿。 肾小管性蛋白尿。 功能性蛋白尿。
我国政府采购运行实行（）机制。 分散为主，集中为辅。 集中为主，分散为辅。 集中为主。 分散为主。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。 A.排序法。 配对比较法。 强制分布法。 平衡记分卡法。
梗阻性黄疸时，血中胆红素，尿胆原和尿胆红素的结果和变化为（）。 血中结合胆红素和未结合胆红素均增高，尿胆原正常或升高，尿胆红素阳性。 血中结合胆红素正常，未结合胆红素增高，尿胆原正常或升高，尿胆红素阳性。 血中结合胆红素高度增高，未结合胆红素正常或轻度增高，尿胆原减少，尿胆红素强阳性。 血中结合胆红素轻度增高，未结合胆红素明显增高，尿胆原增高，尿胆红素阴性。 血中结合胆红素增高，未结合胆红素正常，尿胆原增高，尿胆红素阴性。
当功率因数低时，电力系统中的变压器和输电线路的损耗将（）。
