哪一型重链病患者的尿液中可检测出本周蛋白（）。 γ型。 α型。 μ型。 δ型。 ε型。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。 A.排序法。 配对比较法。 强制分布法。 平衡记分卡法。
梗阻性黄疸时，血中胆红素，尿胆原和尿胆红素的结果和变化为（）。 血中结合胆红素和未结合胆红素均增高，尿胆原正常或升高，尿胆红素阳性。 血中结合胆红素正常，未结合胆红素增高，尿胆原正常或升高，尿胆红素阳性。 血中结合胆红素高度增高，未结合胆红素正常或轻度增高，尿胆原减少，尿胆红素强阳性。 血中结合胆红素轻度增高，未结合胆红素明显增高，尿胆原增高，尿胆红素阴性。 血中结合胆红素增高，未结合胆红素正常，尿胆原增高，尿胆红素阴性。
某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（）作为绩效考核主体。 A.绩效评价委员会。 上级主管。 同事。 人力资源部门成员。
肝细胞性黄疸时，血中胆红素、尿胆原和尿胆红素的结果和变化为（）。 血中结合胆红素和未结合胆红素均增高，尿胆原正常或升高，尿胆红素阳性。 血中结合胆红素正常，未结合胆红素增高，尿胆原正常或升高，尿胆红素阳性。 血中结合胆红素高度增高，未结合胆红素正常或轻度增加，尿胆原减少，尿胆红素强阳性。 血中结合胆红素轻度增高，未结合胆红素明显增高，尿胆原增高，尿胆红素阴性。 血中结合胆红素增高，未结合胆红素正常，尿胆原增高，尿胆红素阴性。
电能表的相序接入变化影响电能表的读数，这种影响称为（）。
