● 摘要
当今时代，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。国以才兴，业以才旺。世界现代化的成功经验表明，人才资源的快速增长是现代化建设的最直接、最重要的推动力量。面对复杂多变的国际环境和艰巨的发展改革任务，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化不断深入发展，党和政府的执政能力的显得越来越重要。而执政能力的关键还在于人才，尤其是青年人才。源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是加强党政的执政能力的源泉；是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计；是中国增强国际竞争力，巍然屹立世界东方的重要保障。 为了能更好的培养造就大批优秀年轻干部，并对其提出有针对性的对策和建议，需要全面了解优秀年轻干部成长状况，深入分析优秀年轻干部的成才路径，总结提炼优秀年轻干部的成长规律。本文以A市为例，通过对A市优秀年轻干部的成长规律的研究，采用文献法、因果矩阵法、纵向法、逆向追踪法、系统研究法详细分析影响优秀年轻干部成长的特征要素，使用假设检验和回归分析进一步提炼分析，形成一套优秀年轻干部的培养体系。本文以点带面，管中窥豹，希望探索一条培养优秀年轻干部的路径。本文通过要素确定、分析、提炼，找出了从工作到副处的工作年限、从正处到副局的工作年限、基层工作经验等影响优秀年轻干部成长的关键要素，结合调查问卷和访谈法进一步分析影响优秀年轻干部成长的客观要素和主观因素。最后总结了A市优秀年轻干部成长规律及问题，从而形成了优秀年轻干部的培养体系。从优化年轻干部成长环境、建立完善年轻干部成长制度、加大培养优秀年轻干部力度三个方面入手，建立以制度为基石，培养为支柱，打造干部成长的优良环境的年轻干部培养体系，形成发现、选拔、培养、考评的闭环培养模式。