绩效管理的最终目标是（） 提高组织工作效率。 为员工的发展提供平台。 改善组织工作氛围。 促进企业与员工的共同发展。
企业组织的绩效管理的目的是（） 改善组织的环境。 提高组织的知名度。 提高组织效率和经济效益。 提高组织员工的素质。
影响绩效的主要因素有（） 技能、激励、环境、机会。 知识、技能、态度、能力。 任务、环境、领导、机会。 学历、经验、能力、机会。
版面的图文部分凸起，非图文部分凹下的印版是：（）。 平版。 凹版。 凸版。 孔版。
目标设定沟通的主要沟通要点包括（） 目标本身。 关节点。 绩效实施措施。 目标需要支持。
绩效考核的原则主要包括（）
