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问题:

[多选] 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在()。

A . 传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制.平衡计分卡则强调采纳纠正措施
B . 传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构,而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来
C . 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D . 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作,促进内部管理过程的顺利进行

下列有关简化的经济增加值的公式,计算错误的有()。 资本成本=调整后资本×平均资本成本率。 税后净营业利润=净利润+税后利息费用。 经济增加值=税后净营业利润-资本成本。 调整后资本=平均总资产-平均经营流动负债-平均在建工程。 ()是引导做人成才的根本方针,是提高人们的思想道德素质和法律素质的中心环节和根本要求。 社会主义核心文化体系。 社会主义核心政治体系。 社会主义核心经济体系。 社会主义核心价值体系。 在社会主义国民经济发展中起主导作用的是()。 公有制为主体,多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项()。 为了使平衡计分卡同企业战略更好地结合,必须做到()。 平衡计分卡的四个方面应互为因果,最终结果是实现企业的战略。 平衡计分卡中不能只有具体的业绩衡量指标,还应包括这些具体衡量指标的驱动因素。 平衡计分卡应该最终和非财务指标联系起来,因为企业的最终目标是顾客满意。 有效的平衡计分卡,要以学习成长能力衡量指标为核心。 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在()。
参考答案:

  参考解析

从“制定目标一执行目标一实际业绩与目标值差异的计算与分析一采纳纠正措施”的目标管理系统来看,传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节,选项A错误;传统的业绩评价与企业的战略执行脱节。平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构,选项B错误。

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