要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。 甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行。 甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成。 最终的录用决策应当由人力资源部门做出。 甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效。
培训与开发员工的责任最终落实到()身上。 直线经理。 职能经理。 培训与开发专家和培训师。 过去接受过培训开发的人员。
对地方资源的调查分析是属于() 自然条件调查分析。 技术经济条件调查分析。 其他相关信息与资源调查分析。
熟悉和会审图纸属于()准备工作。 技术资料。 资源。 施工现场。 季节性。
在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为()。 自我概念。 社会角色。 技能。 动机。
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。
