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问题:

[单选] 培训与开发员工的责任最终落实到()身上。

A . 直线经理
B . 职能经理
C . 培训与开发专家和培训师
D . 过去接受过培训开发的人员

工会企业化是()丁=会运动的一大特色。 德国。 日本。 美国。 意大利。 图纸会审一般由()组织并主持会议。 建设单位。 施工单位。 监理单位。 文明职工的基本要求是()。 模范遵守国家法律和各项纪律。 努力学习科学技术知识,在业务上精益求精。 顾客是上帝,对顾客应唯命是从。 对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身。 搭设施工现场临时设施是()现场准备工作。 建设单位。 施工单位。 监理单位。 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于()。 标准福利计划。 核心福利计划。 附加福利计划。 混合匹配福利计划。 培训与开发员工的责任最终落实到()身上。
参考答案:

  参考解析

本题考查培训与开发工作的组织管理。培训与开发员工的责任最终落实到直线经理身上。

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