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一、名词解释

1． 科层制

【答案】科层制又称理性官僚制或官僚制，由德国社会学家韦伯提出。它是指一种以正式规则为主体的管理方式，这种组织具有细密的分工和复杂的规章制度体系。科层制是现代社会组织管理的典型方式。科层制特征包括:

①内部分工明确，且每一成员的工作内容、权力及责任都有明确规定;

②分科设层、职位分等，下级接受上级指挥;

③量才录用，组织成员都具备专业技术资格而被选中;

④管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者，管理权与所有权分开;

⑤组织内部有严格的规范体系，规定、纪律、并毫无例外地普遍适用;

⑥组织内部排除私人感情，成员关系只是工作关系，公私分明。

2． 依附理论

【答案】依附理论认为，造成不发达国家之“不发达”状况的根本原因在于不发达国家对发达国家的依附以及由这种依附所导致的发达国家对不发达国家的剥削和掠夺。

3． 单位制

【答案】单位制度是中国在20世纪50年代以后实行的、以企事业组织为单位，承担政府的社会分工目标并对其成员进行全面管理，执行这种制度的企事业组织被称为单位组织，简称单位。单位制度是国家通过具有特殊功能的科层组织来对各种社会、经济资源进行再分配，并通过这种再分配实现有效的政治控制的一种体制。靠着这一制度，全国成为一个以中央政府为最高权威的特大的组织体系。

4． 社会保险

【答案】社会保险是指以劳动者为主要对象，针对其年老、疾病、伤残、失业等生活方面的风险，政府运用政策手段动用自己和社会的力量，聚集一定的经济资源，并运用社会互助机制去应对风险，进而保障人们基本生活的制度安排。

5． 社会变迁

【答案】社会变迁的含义包括四点内容:

（1）社会变迁是指社会的一切变化，特别是社会结构、社会制度发生的变化。

（2）社会变迁的内容十分广泛，包括宏观、中观和微观三个层次。

（3）社会学家默顿提出了社会学要研究中层理论的建议。中层理论是指介于日常研究中低层

次的而又必须的操作假设与无所不包的系统化的统一理论之间的那类理论。

（4）在中观层次上，社会变迁常常被视为社会结构的变迁。

6． 次级群体

【答案】次级群体，又称间接群体或次属群体，是指其成员为了某种特定的目标集合在一起，通过明确的规章制度结成正规关系的社会群体。在这类群体中，成员间的感情联系很少，面对面的接触很有限，主要是依据既定的角色联系在一起。其典型是各类社会组织，如军营、学校、大工厂和政府部门等。

二、简答题

7． 简述集体行动的特征。

【答案】集体行为，又称集合行为、大众行为，是指一种人数众多的、自发的无组织行为，一般具有下列几项特征:

（1）无组织性

无组织性是集体行为最显著的特征，并将其与制度行为或组织行为区分开来，与制度化或组织化行为相比，集体行为处于较无组织的一端，行动者目标不明确，社会情景较为模糊，日常互动的规则出现混乱，社会控制机制失灵。

（2）人数众多

集体行为是同一时间内采取相同行动的许多人共同做出。

（3）行为者相互依赖

集体行为中，个人都不是单独地行动，而是与他人相互依赖、相互影响。

（4）不稳定性

集体行为通常是在骤然间爆发的，来无踪、去无影，一哄而起、转瞬即逝，不可能持续稳定地存在一个较长的时期。

（5）非常规性

作为个体的人，既有理性的一面，又有非理性的一面，整个生活世界是山理性设计与意外事故、秩序与反常交织在一起的，集体行为展现的就是日常生活中出轨的一面，它异乎寻常，无法预料，也难以确定。

（6）易受暗示性

集体行为的产生常常是自发的，即使有些集体行为可能源于某些人的挑动，但绝大部分人并不是因为接受了明确的行为指令，而是接受了人群的情绪所传达的暗示。

8． 什么叫群体凝聚力? 影响群体凝聚力的因素有哪些?

【答案】（1）群体凝聚力的含义群体凝聚力，又称群体内聚力，指群体吸引其成员，把成员聚集于群体中并整合为一体的力量。

（2）影响群体凝聚力的因素（包括成员个人、群体自身以及环境等方面）:

①从个人和群体的心理互动上看，群体自身是否对其成员具有吸引力和成员个人是否感受到这种吸引力，都对群体凝聚力发生重要影响。

②从个人和群体问的利益关系看，这两种利益能否保持一致，也影响着群体凝聚力的状况。成员与群体、成员与成员之间的关系必须遵循互惠性原则，即共同获得利益，才有可能长久维持。

③从成员在群体中的关系结构看，这一结构是否遵循一致性原则和互补性原则，也直接影响着群体凝聚力的高低。

④从群体成员与其领导的关系看，群体成员是否了解和信任其领导的才能，以及领导资格的取得是否具有合法性，甚至领导个人是否具有魅力，这些都对群体凝聚力有很大影响。具有权威的领导和成员对此权威的认同、拥护，是增强群体凝聚力的必要条件。

⑤从群体与其环境的关系看，如果一个群体内部尚不存在分裂性因素，当其面临环境的巨大压力与威胁时，其凝聚力也会大大增强。

9． 组织目标对社会组织的重要意义是什么?

【答案】组织目标是每个组织都必须通过自身的活动去达到的某种有待实现的未来状态，是组织开展活动的依据和动力，代表着一个组织的未来和发展方向。组织目标对组织的存在和发展具有重要意义，主要表现在以下几个方面:

（1）组织目标是组织的灵魂。组织是依靠特定的目标来维持其存在的，组织内部的一切活动也是围绕目标而进行的。失去目标，便意味着组织活动失去其合理依据。

（2）组织目标是确定组织活动路线的基础。它包括两个方面:

①对内是指组织在制定方针、政策和策略时，要以满足目标要求为准绳。

②对外是指向社会大众宣告本组织的宗旨、性质和任务，明确其发展方向，使人们认识并了解这个组织，以便加入该组织或与该组织发生联系。

（3）组织目标是衡量组织活动效益与效率的标准。组织活动都是围绕着组织目标进行的，这种活动是否有效益或效率，以及效益和效率如何，就看它活动的结果接近于组织目标的程度。

10．分层抽样与整群抽样的具体操作方法是怎样的? 二者之间有何异同? 什么情况下应选用分层抽样? 什么情况下则应选用整群抽样?

【答案】（1）分层抽样与整群抽样的具体操作方法

①分层抽样是先将总体中的所有元素按某种特征或标志（如性别、年龄、职业或地域等）划分成若干类型或层次，然后再在各个类型或层次中采用简单随机抽样或系统抽样的办法抽取一个子样本，最后，将这些子样本合起来构成总体的样本。

②整群抽样是从总体中随机抽取一些小的群体，然后由所抽出的若干个小群体内的所有元素构成调查的样本。

（2）分层抽样与整群抽样的异同分层抽样与整群抽样在第一阶段基本相似，都是通过对总体的各个部分或层级进行抽样，但两者最大的区别在于对抽取出来的总体中的小群内的抽样，前者还是按照同样的方法，固定从每个群体中抽取出同样数量的个体作为样本，后者却是将整个群体