当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。

A . 绩效考评后台系统
B . 绩效计划设计系统
C . 绩效考评实施系统
D . 绩效结果分析系统

在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是()。(2013年5月二级真题) 本行业领先的最佳企业。 世界500强企业。 行业内中等水平的企业。 中国500强企业。 考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。(2013年5月二级真题) 偏紧误差。 中间倾向。 宽松误差。 标准误差。 计算分析题:甲公司欲添置一台设备,正在研究应通过自行购置还是租赁取得。有关资料如下:(1)如果自行购置该设备,预计购置成本600万元。该项固定资产的税法折旧年限为6年,法定残值率为购置成本的10%。预计该资产4年后变现价值为120万元。(2)如果以租赁方式取得该设备,乙租赁公司要求每年租金170万元,租期4年,租金在每年年末支付。(3)已知甲公司适用的所得税税率为25%,出租人乙公司的所得税税率为20%,税前借款(有担保)利率10%。(4)合同约定,租赁期内不得退租,租赁期满设备所有权不转让。要求:(1)判定租赁性质。(2)计算甲公司的租赁净现值。(3)计算甲公司能接受的最高租金。(4)计算乙公司利用租赁出租设备的净现值。(5)计算乙公司能接受的最低租金。 在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()。(2013年5月二级真题) 设置更为全面的指标体系。 比较产出结果对组织的贡献率。 删除与工作目标不符合的产出项目。 合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。 大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。 苛严误差。 标准误差。 正偏误差。 绝对误差。 一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括()。
参考答案:

  参考解析

一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成包括:①绩效考评后台系统,主要是为了搭建绩效考评的基础平台,并对具体的考评任务进行管理;②绩效考评实施系统;③绩效结果分析系统。

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