题目：论矫正激励在罪犯改造中的应用与完善

 

随着社会的发展、文明的进步，监狱作为国家的刑罚执行机关，在国家的现代化进程中获得同步发展。监狱自身也逐步从一个罪犯关押场所转变成为罪犯矫正场所，并不断提高矫正的水平和质量。激励作为人力资源管理的一项重要概念，在矫正罪犯的过程中被广泛使用，发挥着十分重要的作用。矫正激励是监狱或矫正工作者在对罪犯依据矫正方案实施矫正过程中，通过运用某种刺激，以激发罪犯的矫正动机，产生有利于个体矫正目标达成的行为活动。矫正激励的研究价值在于解决罪犯矫正动力源，研究罪犯在矫正中的需求，在应用原则的指导下选择适宜的激励手段和方法，以充分调动罪犯参与和接受矫正的积极性，从而提高矫正质量，顺利实现矫正目标。矫正激励常用的方法按照不同的标准可以划分为很多种，在实际工作中主要使用的有刑事、行政、物质等方法。

矫正激励的应用是本课题研究的主要问题，其重点工作就是设置激励阶梯，通过递进式的需求满足激励罪犯不断朝着矫正目标前进，直至最终目标的实现。设置激励阶梯要始终遵循竞争、公平、科学的总体要求，从信息收集、分析到矫正方案的制定、评估，均要按照步骤循序渐进。同时需要指出的是，矫正激励的应用既有一般的通用理论模式，同时在对不同的矫正对象、同一对象的不同矫正阶段，都要根据实际情况采取不同的激励方式方法，这样才能取得矫正效果的的最优化。

实践需要理论的指导，理论也必须在实践中才能得到检验和发展。矫正激励理论虽然取得了一些成效，但在理论体系的形成、方法种类的丰富和制约因素的消除等方面还存在不足。这需要在今后的研究中注意建立健全科学的体系，提升实施主体的技能素养，应用中更加灵活适中。