[多选] 根据《民事诉讼法》及相关规定，关于民事诉讼中的执行程序，下列说法正确的有：（）

劳动法基本原则的作用包括()。 反应劳动法律部门的特点。 是指导性的法律规范。 指导劳动法的制定、修改和废止。 指导劳动法的实施。 有助于理解、解释劳动法。 需求不足性失业的具体表现形式包括()。 摩擦性失业。 结构。 增长差距性失业。 周期性失业。 季节性失业。 关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。 保健因素不能起到激励员工的作用。 激励因素包括成就感、晋升、工作本身。 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()。 纯佣金制。 纯基薪制。 低基薪加高佣金或奖金。 高基薪加低佣金或奖金。 关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化。 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展。 跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准。 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核。 根据《民事诉讼法》及相关规定，关于民事诉讼中的执行程序，下列说法正确的有：（）