当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[单选] 关于双因素理论,下列说法不正确的是()。

A . 保健因素不能起到激励员工的作用
B . 激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C . 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D . 双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

社会保险特征包括()。 自由性。 社会性。 互济性。 补偿性。 合理性。 下列有关职位说明书的陈述,错误的是()。 工作分析的成果文件主要是工作描述。 工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。 工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件。 职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。 劳动法基本原则的作用包括()。 反应劳动法律部门的特点。 是指导性的法律规范。 指导劳动法的制定、修改和废止。 指导劳动法的实施。 有助于理解、解释劳动法。 根据《民事诉讼法》及相关规定,关于民事诉讼中的执行程序,下列说法正确的有:() 人民法院在执行过程中发现被执行人有可供执行的财产,自发现财产之日起超过6个月未对该财产执行完结的,申请执行人可申请上一级人民法院责令执行法院限期执行或者变更执行法院。 申请执行的期间为2年。申请执行时效的中止、中断,适用法律关于诉讼时效中止、中断的规定。 执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。 被执行人未按照执行通知履行法律文书确定的义务,应当报告当前以及收到执行通知之日前1年的财产情况。 下列关于人力资本投资的陈述,错误的是()。 人力资本投资的重点在于它的未来导向性。 人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在。 增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动。 一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备。 关于双因素理论,下列说法不正确的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等,保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中"别人的认可"属于激励因素而非保健因素,因此选C。

在线 客服