编写工作规范的内容包括（）。 A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述。 B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述。 C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述。 D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述。
以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。 A、模拟分权制。 B、广义的职能制组织结构模式。 C、狭义的职能制组织结构模式。 D、事业部制。
“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。 A、直线制。 B、直线职能制。 C、事业部制。 D、矩阵制。
人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。 A、社会。 B、人才市场。 C、企业。 D、工作岗位。
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 A、培训开发规划。 B、信息规划。 C、发展规划。 D、控制规划。
在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。
