短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。 一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加。 一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为。 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作。
合理选择电气设备的容量并减少所取用的无功功率是改善功率因数的基本措施，又称为提高自然功率因数。（）
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。 排序法。 分类法。 评分法。 因素比较法。 分层法。
把用电元件首端与首端、末端与末端相连组成的电路叫作并联电路。（）
下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。 缺乏灵活性。 受主观因素影响较大。 降低了预算的准确性。 可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本。
计件工资制的优点不包括（）。
