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问题:

[多选] 职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。

A . 排序法
B . 分类法
C . 评分法
D . 因素比较法
E . 分层法

员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算,超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是()。 间接计件工资。 累进计件工资。 集体计件工资。 直接无限计件工资。 关节炎症时引起滑膜液黏稠度减低的原因是()。 葡萄糖减低。 尿酸减低。 透明质酸酶聚合物分解。 球蛋白降低。 白蛋白降低。 短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。 一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加。 一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。 从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,可能导致员工的消极行为。 从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,会让员工更加积极的工作。 计件工资制的优点不包括()。 计算复杂。 激发效率。 减轻管理负担。 根据实际的业绩计酬。 某机床企业运用在制品定额法来确定各车间的生产任务,相关数据及计算如下表所示:安排车间生产任务的方法随车间的生产类型和生产组织形式而不同,除了在制品定额法之外,还包括()。 A.滚动法。 累计编号法。 订货点法。 生产周期法。 职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。
参考答案:

  参考解析

分类法需要预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别;评分法也称要素计点法,是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素,然后将待评职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值,因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。

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