[多选] 下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。

生产性服务又称生产者服务，是指那些被其他产品和服务的生产者用作中间投入的服务，包括（）。 A.物流。 B.信息流。 C.交通运输。 D.研发。 E.维护。 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响。 这种方法可以强化员工对工作过程的重视。 这种方法重视结果，目标明确。 这种方法的导向性不强，引导性差。 基于功能的视角，服务可以分为（）。 流通性服务。 生产者服务。 商业性服务。 消费性服务。 公共性服务。 三相电源的线电压为380V，对称负载Y形接线，没有中性线，如果某相突然断掉，则其余两相负载的相电压（）。 不相等。 大于380V。 各为190V。 各为220V。 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。 不良事故评估法。 强制分布法。 配对比较法。 关键事件法。 下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。