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问题:

[单选] 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。

A . 不良事故评估法
B . 强制分布法
C . 配对比较法
D . 关键事件法

溶血性黄疸时,尿胆红素()。 轻度增加。 正常或稍增加。 增多。 阴性。 强阳性。 下面对于有效的人员甄选描述正确的是()。 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者。 提供明确的决策点。 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息。 以上都不对。 下列可能导致均衡运量减少的是()。 供给不变,需求减少。 需求不变,供给增加。 供给不变,需求增加。 需求不变,供给减少。 需求增加,供给增加。 随机排队服务系统的排队规则不包括()。 A.先到先服务。 B.后到后服务。 C.后到先服务。 D.随机服务。 在需求、供给均增加的情况下,下列有关供需均衡描述正确的是()。 均衡运量增加。 均衡运量减少。 均衡运输价格上升。 均衡运输价格下降。 均衡运输价格变动不确定。 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
参考答案:

  参考解析

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