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问题:

[单选] 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是()。

A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C . 这种方法重视结果,目标明确
D . 这种方法的导向性不强,引导性差

下列关于本周蛋白说法错误的是()。 属于组织蛋白。 是游离轻链。 属于免疫球蛋白。 多发性骨髓瘤患者可增高。 又称凝溶蛋白。 下列关于胜任特征模型的说法,正确的是()。 自我概念可以通过培训、心理治疗来改善。 社会角色属于深层次的胜任特征。 表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大。 "权威,告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现。 动机与特质难以评估与改进,也最具有选拔和测试的价值。 不属于血糖正常性糖尿的疾病是()。 家族性肾性糖尿。 甲状腺功能亢进。 慢性肾小球肾炎。 肾病综合征。 妊娠后期。 溶血性黄疸时,尿胆红素()。 轻度增加。 正常或稍增加。 增多。 阴性。 强阳性。 下面对于有效的人员甄选描述正确的是()。 要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试。 将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后,使其只用于最有可能被录取的应聘者。 提供明确的决策点。 要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息。 以上都不对。 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

以员工的工作结果为基础的考核方法是为员工设定一个绩效标准,然后将员工的工作结果与之相比较。其优点是考核目标明确、导向性强。缺点是:①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响;②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向;③以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争;④除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息。

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