问题:
A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C . 这种方法重视结果,目标明确
D . 这种方法的导向性不强,引导性差
● 参考解析
以员工的工作结果为基础的考核方法是为员工设定一个绩效标准,然后将员工的工作结果与之相比较。其优点是考核目标明确、导向性强。缺点是:①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响;②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向;③以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争;④除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息。