当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 绩效考评实施系统的主要功能包括()。

A . 支持绩效数据的录入
B . 帮助考评者对考评对象进行打分
C . 明确考评权限
D . 计算绩效考评分数
E . 培训考评者

提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:() 提出和设定绩效考评的指标。 根据提取的关键指标设定考评标准。 审核关键绩效指标和标准。 修改和完善关键绩效指标和标准。 利用客户关系图分析工作产出。 下列有关企业发生的全部成本转为费用的方式表述正确的有()。 可计入存货的成本,应按“因果关系原则”确认为费用。 资本化成本,应按“合理地和系统地分配原则”确认为费用。 费用化成本在发生时立即确认为费用。 费用化成本在数额较大时,应按“合理地和系统地分配原则”确认为费用;在数额较小时,在发生时立即确认为费用。 一位符合安乐死条件的患者,医生使用药物结束其痛苦的生命,称为() 强迫安乐死。 医助安乐死。 被动安乐死。 主动安乐死。 自杀。 作业基础成本计算制度相对于产量基础成本计算制度而言具有以下特点()。 建立众多的间接成本集合。 同一个间接成本集合中的间接成本是基于同一个成本动因所驱动。 间接成本的分配应以成本动因为基础。 不同集合之间的间接成本缺乏同质性。 推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成?() 销售额及其增长率。 销售成本。 服务态度。 客户投诉率。 合同执行率。 绩效考评实施系统的主要功能包括()。
参考答案:

  参考解析

绩效考评实施系统的主要功能包括:支持绩效数据的录入,帮助考评者对考评对象进行打分,以及计算绩效考评分数。

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