断裂前金属发生不可逆永久变形的能力成为塑性，常用的塑性判断依据是（）和（）。
组织规模一定条件下，管理宽度和管理层次呈（） ["A、正比","B、反比","C、相关关系","D、没有关系"]
金属抵抗永久变形和断裂的能力称为强度，常用的强度判断依据是（）、（）等。
激励潜力分数（MPS）的公式是（） ["A、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]×自主性×反馈","B、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]×自主性×反馈","C、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷3]","D、MPS=[（技能多样性+任务同一性+任务重要性）÷2]"]
为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（） ["A、工作团队","B、职位丰富化","C、职位轮换","D、职位扩大化"]
金属在力作用下所显示与弹性和非弹性反应相关或涉及力—应变关系的性能，叫做金属（）。
