当前位置:初级人力资源管理题库>第十一章工资与就业题库

问题:

[多选] 劳动力在进行跨地区流动时,迁移成本有()。

A . 直接成本
B . 机会成本
C . 人工成本
D . 心理成本
E . 劳动成本

市场工资率的变动的替代效应()。 可以用劳动者非劳动收入的变化导致的劳动力供给时间变化来解释。 可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释。 在工资率较高的情况下,较收入效应大。 在工资率较高的情况下,较收入效应小。 在工资率较低的情况下,较收入效应大。 保险合同中的附加险条款是指()的条款。 由被保险人与投保人协商制定。 可以独立承保。 非制式规定。 不能独立承保,只能作为主险条款的扩展或延伸。 商业银行在办理境外直接投资人民币结算业务时应履行的义务不包括()。 按照规定报送信息。 坚持收益性优先原则。 严格进行交易真实性和合规性审查。 履行反洗钱和反恐融资义务。 境内机构经境外直接投资主管部门核准,使用人民币资金通过设立、并购、参股等方式在境外设立或取得企业或项目全部或部分所有权、控制权或经营管理权等权益的行为是()。 跨境人民币证券投融资。 外商直接投资人民币结算。 境外直接投资人民币结算。 跨境贸易人民币结算。 中性粒细胞的毒性变化不包括()。 中毒颗粒。 空泡。 Dǒhle小体。 染色质小体。 退行性变。 劳动力在进行跨地区流动时,迁移成本有()。
参考答案:

  参考解析

劳动力跨地区流动需要考虑的因素有以下几点:(1)地区间人均收入差别。(2)工作机会的多少。(3)迁移距离。(4)迁移成本。(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。其中,迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用,如旅途费用、安家费用等;机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,如资历的损失,甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等;而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。因此答案为ABD。

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