在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（） 正确。 错误。
管理者通过营造自然的工作单元和给予员工工作的“所有权”来增加员工动机。（） 正确。 错误。
在工作特征模型中，任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度。（） 正确。 错误。
强化理论的关键是关注目标和期望。（） 正确。 错误。
目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（） 正确。 错误。
如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作，从而加强了员工对于自己工作的控制程度，那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。（）
