理解期望理论的关键是理解个体目标（） 正确。 错误。
人际公平是指感知到的在报酬数量和报酬分配上的公平性。（） 正确。 错误。
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（） 正确。 错误。
如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作，从而加强了员工对于自己工作的控制程度，那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。（） 正确。 错误。
工作设计中的知识扩大化会导致更高的满意度。（） 正确。 错误。
在工作特征模型中，任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度。（）
