当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。

A . 使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用
B . 统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C . 使考评者理解具体的考评方法
D . 避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E . 帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

2012年,国务院发布《"十二五"期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》,提出新背景下的医改要求和目标,其中包括巩固完善基层医疗卫生机构运行新机制的要求和目标,具体来说是指下列哪些方面()。 深化基层医疗卫生机构综合改革,完善基层医疗卫生机构编制管理、补偿机制、人事分配等方面的综合改革措施。 提高基层医疗卫生机构服务能力,按照逐步推进的原则,支持村卫生室、乡(镇)卫生院、社区卫生服务机构标准化建设。 推进全科医生制度建设,到2015年为基层医疗卫生机构培养全科医生20万名以上。 促进人才向基层流动,进一步完善相关政策措施,鼓励引导医务人员到基层服务。 加快推进基层医疗卫生机构信息化,到2015年,基层医疗卫生信息系统基本覆盖乡(镇)卫生院、社区卫生服务机构和有条件的村卫生室。 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容入手进行调查研究与分析。 总体的信息分析。 总体的功能分析。 总体的结构分析。 总体的文化分析。 总体的方法分析。 以下哪一点不是社会舆论的特点() 传播具有广泛性。 对行为具有约束性。 具有一定的群众性。 具有自发性。 具有深刻性。 在医德评价中,自我评价方式及主观评价力量是指() 社会舆论。 传统习俗。 内心信念。 病人评议。 院内评价。 《艾滋病防治条例》针对艾滋病治疗对医疗机构提出了以下要求,分别是()。 医疗机构应当为艾滋病病毒感染者和艾滋病病人提供艾滋病防治咨询、诊断和治疗服务。 对确诊的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人,医疗卫生机构的工作人员应当将其感染或者发病的事实告知本人。 医疗卫生机构应当按照国务院卫生主管部门制定的《预防艾滋病母婴传播技术指导方案》的规定,为孕产妇提供艾滋病防治咨询和检测。 对感染艾滋病病毒的孕妇及其婴儿提供预防艾滋病母婴传播的咨询、产前指导、阻断、治疗、产后访视、婴儿随访和检测等服务。 帮助艾滋病病人解决日常生活问题。 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到()目的。
参考答案:

  参考解析

人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到以下几个方面的目的:①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

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