下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。 结构工资制。 提成工资制。 谈判工资制。 职能等级工资制。
下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。 公平性。 竞争性。 激励性。 经济性。 可接受性。
货物在承运人掌控时，由于装运积载不当、绑扎不牢导致货物跌落毁损、跌落遗失，这属于（）。 因承运人的运输工具发生交通事故或火灾造成货物灭失。 因政府法令禁运和没收、战争行为等造成货物灭失。 因承运人的管理过失造成货物灭失。 因承运人的故意行为。
客户经理王某在处理一户新装客户的计量电流互感器时，某工厂有功负荷P＝2000kW，功率因数 ＝0.8，10kV供电，高压计量。分析需配置多大的电流互感器?
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平。 年龄。 技能。 职位。 能力。 潜力。
影响薪酬设定的内在因素包括（）。
