当前位置:初级人力资源管理题库>第八章薪酬福利管理题库

问题:

[多选] 下列各项中,()是合理薪酬方案的要求。

A . 公平性
B . 竞争性
C . 激励性
D . 经济性
E . 可接受性

因货物破损、污染、腐烂变质、混票和虫蛀鼠咬等原因引起的货物质量损失属于()。 货差。 货损。 灭失。 延迟交付。 患者,男性,60岁,肺炎,伴有胸腔积液,疑发展为心力衰竭。胸腔积液检查结果为:蛋白质18g/L,细胞数50×106/L,以淋巴细胞、单核细胞为主,少见中性粒细胞。漏出液中细胞数为()。 A.<100×106/L。 <10×109/L。 <500×109/L。 /L。 >s00×106/L。 具有既可以行使权利,又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是()。 现股计划。 期股计划。 期权计划。 期货计划。 在纳税检查中若发现以前年度有多计费用、少计收入的现象,正确的会计处理方法有()。 A.对于多计的费用,应调增“本年利润”科目的借方金额。 B.对于多计的费用,应调增“以前年度损益调整”科目的贷方金额。 C.对于少计的收入,应调增“本年利润”科目的借方金额。 D.对于少计的收入,应调增“以前年度损益调整”科目的贷方金额。 E.对于少计的收入,应调增“以前年度损益调整”科目的借方金额。 影响薪酬设定的内在因素包括()。 企业的业务性质与内容。 地区及行业差异。 企业经营状况及支付能力。 企业文化。 当地生活水平。 下列各项中,()是合理薪酬方案的要求。
参考答案:

  参考解析

合理的薪酬体系设计原则包括:①公平性原则;②竞争性原则;③激励性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

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