简述强直性肌营养不良症的诊断要点。
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。 目标管理、参与管理。 工作分析与再设计。 岗位评价与分级。 薪酬福利制度变革。 工作条件和劳动环境改善。
简述强直性肌营养不良症的治疗。
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。 聘用策略。 吸引策略。 参与策略。 投资策略。 优选策略。
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。 确定评价的内容。 建立评价衡量标准。 评估实际绩效。 根据分析结果采取行动。 战略规划实施的过程。
企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括()。
