下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。 约定工资标准。 明确约定工资支付日期。 约定工资支付方式。 约定工资支付银行。 约定工资代领人。
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 劳动者对部分条款理解有误的。 违反法律、行政法规强制性规定的。 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
施工组织设计编制的基本原则包括：（）。 符合施工合同有关工程进度等方面的要求。 应从施工全局出发。 结合工程特点推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备。 推广绿色施工技术，实现节能、节地、节水、节材和环境保护。 优化施工方案，达到合理的经济技术指标。
当构件按强度控制时，可按强度相等的原则代换。（）
关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人。 劳动者应年满16周岁。 劳动者与其他人建立劳动关系。 离退休人员不得成为劳动合同主体。 现役军人不得成为劳动合同主体。
劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。
