某寿险公司制定了“绩效问责制度”，内容如下（以总经理岗位为例）：
该制度在公司得到了有效执行，但由于个险部负责人频繁变动，该部门员工的工作基本处于无人管理状
态，A员工经常请假外出处理私事，B员工经常在工作时间聊天，C员工按时完成岗位工作，D员工岗位工作
完成时间经常超过规定时间。公司进行年底绩效考核时，刚入职1个月的个险部负责人对A、B、C、D员工进
行绩效考核，考核结果均为合格，C员工以考核不公平向人力资源部进行绩效申诉无果。
关于C员工向人力资源部进行绩效申诉无果，以下说法错误的是（）。 C员工认为考核结果不公平提出绩效申诉，属于绩效管理过程中正常行为。 如果公司对C员工的申诉处理不当，可能会导致C员工的离职甚至提起劳动诉讼。 人力资源部门面对员工的绩效申诉时可以不做处理，而是由员工所属部门处理。 C员工的工作积极性将会受到影响。
某保险公司抛开由常规险种构成的所谓主战场，将目标定位于利润率较高、自己比较熟悉并且具有相对优势的领域，例如：针对旅客在旅行过程中可能遇到的如欧洲火山喷发造成的航班延误，提供专门的旅程延迟保障；针对上市公司董事和高管面临的被诉讼风险，推出“董监事及高级管理人员责任”保单。根据该保险公司采取的竞争战略，可以判定该保险公公司属于（）。 市场领先者。 市场挑战者。 市场跟随者。 市场补缺者。
关于我国企业年金发展过程，以下说法正确的是（）。 ①2004年5月1日，《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（即20号令和23号令）实施，确立了我国企业年金计划信托管理模式的基本框架 ②2005年8月1日，劳动保障部发布了第5号通告，公布了第一批认定的企业年金基金管理机构，共有29家金融机构获得37个企业年金管理资格 ③2007年4月24日劳动保障部颁布了《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发[2007]12号），明确规定“由社会保险经办机构、原行业管理的以及企业自行管理的原有企业年金均应移交给具备资格的机构管理运营” ④2011年2月20日，新修订的《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号，以下简称“11号令”））审议通过，自2011年5月1日起施行。按11号令规定，股票投资比例上限最高被放宽到投资组合的50% ①②③。 ①③④。 ②③④。 ①②③④。
某寿险公司制定了“绩效问责制度”，内容如下（以总经理岗位为例）：
该制度在公司得到了有效执行，但由于个险部负责人频繁变动，该部门员工的工作基本处于无人管理状
态，A员工经常请假外出处理私事，B员工经常在工作时间聊天，C员工按时完成岗位工作，D员工岗位工作
完成时间经常超过规定时间。公司进行年底绩效考核时，刚入职1个月的个险部负责人对A、B、C、D员工进
行绩效考核，考核结果均为合格，C员工以考核不公平向人力资源部进行绩效申诉无果。
关于个险部负责人、员工在绩效辅导过程中的表现，以下说法错误的是（）。 绩效辅导过程中，主要责任承担者应当是个险部负责人。 该部门负责人未做好绩效辅导工作。 该部门员工应当与部门负责人主动沟通。 良好的绩效辅导可以影响、调整、监控员工工作状态。
下列关于资产计税基础的说法，正确的是（） 资产在初始确认时，其计税基础一般为取得成本。 在资产持续持有的过程中，其计税基础为资产的取得成本减去以前期间按照税法规定已经税前扣除的金额后的余额。 在计算资产的计税基础时，应扣除寿险公司计提的资产减值准备。 以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产在某一会计期末的计税基础为其取得成本。
下列金融资产，不能划分为交易性金融资产的是（）
