[单选]

关于我国企业年金发展过程，以下说法正确的是（）。
①2004年5月1日，《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（即20号令和23号令）实施，确立了我国企业年金计划信托管理模式的基本框架
②2005年8月1日，劳动保障部发布了第5号通告，公布了第一批认定的企业年金基金管理机构，共有29家金融机构获得37个企业年金管理资格
③2007年4月24日劳动保障部颁布了《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发[2007]12号），明确规定“由社会保险经办机构、原行业管理的以及企业自行管理的原有企业年金均应移交给具备资格的机构管理运营”
④2011年2月20日，新修订的《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号，以下简称“11号令”））审议通过，自2011年5月1日起施行。按11号令规定，股票投资比例上限最高被放宽到投资组合的50%

竞争对手的反应模式在公司经营指导思想、企业文化等影响下，表现为从容型、选择型、凶猛型和随机型等四种类型。当竞争者自身受到资金、规模、技术等方面的能力限制，无法做出适当的反应时，或者竞争者对市场竞争措施重视不够，未能及时捕捉到市场竞争变化的信息时，表现出的反应模式是（）。 从容型。 选择型。 凶猛型。 随机型。 在医疗保险市场，某保险公司主要提供少儿医疗保险产品，另一保险公司主要提供女性医疗保险产品。从行业和市场两个方面综合考虑，这两个保险公司之间的竞争属于（）。 品牌竞争者。 产品竞争者。 平行竞争者。 愿望竞争者。 某寿险公司制定了“绩效问责制度”，内容如下（以总经理岗位为例）： 该制度在公司得到了有效执行，但由于个险部负责人频繁变动，该部门员工的工作基本处于无人管理状 态，A员工经常请假外出处理私事，B员工经常在工作时间聊天，C员工按时完成岗位工作，D员工岗位工作 完成时间经常超过规定时间。公司进行年底绩效考核时，刚入职1个月的个险部负责人对A、B、C、D员工进 行绩效考核，考核结果均为合格，C员工以考核不公平向人力资源部进行绩效申诉无果。 关于C员工向人力资源部进行绩效申诉无果，以下说法错误的是（）。 C员工认为考核结果不公平提出绩效申诉，属于绩效管理过程中正常行为。 如果公司对C员工的申诉处理不当，可能会导致C员工的离职甚至提起劳动诉讼。 人力资源部门面对员工的绩效申诉时可以不做处理，而是由员工所属部门处理。 C员工的工作积极性将会受到影响。 下列金融资产，不能划分为交易性金融资产的是（） 投资连结保险账户的金融资产。 以赚取差价为目的从二级市场购入的股票。 以赚取差价为目的从二级市场购入的基金。 拟持有至到期认购的债券。 半螺旋形吸入室的优点是（）。 A.液体进入叶轮时流动情况比较好。 B.速度比较均匀。 C.液体进入叶轮前有预旋。 D.会降低离心泵的扬程。

关于我国企业年金发展过程，以下说法正确的是（）。
①2004年5月1日，《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（即20号令和23号令）实施，确立了我国企业年金计划信托管理模式的基本框架
②2005年8月1日，劳动保障部发布了第5号通告，公布了第一批认定的企业年金基金管理机构，共有29家金融机构获得37个企业年金管理资格
③2007年4月24日劳动保障部颁布了《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发[2007]12号），明确规定“由社会保险经办机构、原行业管理的以及企业自行管理的原有企业年金均应移交给具备资格的机构管理运营”
④2011年2月20日，新修订的《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号，以下简称“11号令”））审议通过，自2011年5月1日起施行。按11号令规定，股票投资比例上限最高被放宽到投资组合的50%