根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会办公室应在员工申辩期结束后（）个工作日内将调查报告、违规事实告知书和员工的申辩同时提交问责委员会，由问责委员会按规定的程序决定。 A.5。 B.10。 C.15。 D.30。
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，问责委员会作出的处分决定文件必须送达（）并由其签收，签收日期为送达日期。 A.问责建议部门负责人。 B.被处分员工本人。 C.被处分员工部门负责人。 D.纪检部门负责人。
根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，员工对复议决定仍不服的，可自收到复议决定之日起（）个工作日内向上一级问责委员会办公室申诉。 A.5。 B.10。 C.15。 D.30。
按照《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》，对情节轻微的违规违纪行为，审计、法律合规、资产监控等具有检查、管理、监督职能的部门或业务管理部门可根据问责委员会授权（） A.直接对责任人进行岗位交流。 B.直接对责任人进行批评教育或诫勉谈话。 C.直接对责任人通报批评。 D.直接暂停责任人上岗资格。
对政府监管部门、司法部门、审计中介等行外机构指出或反映的违规违纪行为（） 由行内对口受理部门调查核实后5个工作日内向问责委员会提出问责建议。 由行内对口受理部门调查核实后10个工作日内向问责委员会提出问责建议。 由行内对口受理部门调查核实后15个工作日内向问责委员会提出问责建议。 由行内对口受理部门调查核实后20个工作日内向问责委员会提出问责建议。
纪检监察部门在受理信访举报、查办案件和处理责任事故、风险事件中发现的违规违纪行为（）
