属于在职培训的方法是() 案例研究法。 行为示范法。 教练。 演讲法。
DNA变性时，断开的键是 A．磷酸二酯键。 B．氢键。 C．糖苷键。 D．肽键。 E．疏水键。
属于员工层面的培训需求分析是() 企业目标。 工作的饱和程度。 工作的复杂程度。 员工的知识结构。
观察法的优点是() 简单迅速收集信息。 逐条顺序记录。 全面深入了解信息。 信息详细，可靠性高。
“5S”起源于() 美国。 日本。 英国。 德国。
()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
