根据指标的类别不同。可以把考评方式分为()。 上级考评。 考核。 评议。 360度考评。 NNI考评。
通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。 系统。 要素。 结构。 步骤。 功能。
绩效管理系统的功能是()。 战略导向。 过程监测。 问题诊断。 进度控制。 人员激励。
绩效管理诊断的具体内容包括()。 对管理制度的诊断。 对绩效管理休系的诊断。 对绩效考评指标体系的诊断。 对考评全面全过程的诊断。 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断。
从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括()。 战略地图。 任务分工矩阵。 目标分解鱼骨图。 确定关键绩效指标的原则。 关键绩效指标的内容与分解。
一个完整的KPI包括指标的()及考评周期等内容。
