如果新职位的薪酬低于原有职位，应该（）。 按照新职位的薪酬标准发放。 降低原有薪酬。 对于新的薪酬水平低于原有的部分采用津贴或保留工资的形式。 不需要对这些"红圈职位"的员工进行培训。
道路运输纠纷诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起的（）内，当事人都可以到有管辖权的法院起诉要求对方责任人赔偿。 半年。 一年。 两年。 三年。
某机床企业运用在制品定额法来确定各车间的生产任务，相关数据及计算如下表所示：装配车间的投入量是（）台。 A.48500。 41500。 38500。 31500。
短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（）。 一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加。 一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工。 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为。 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作。
合理选择电气设备的容量并减少所取用的无功功率是改善功率因数的基本措施，又称为提高自然功率因数。（）
员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。
