题目：职务发明创造制度研究

二十世纪以来，技术发展的最大特点就是发明创造从个人自由发明向雇主有组织的发明转移。与此相适应，各国职务发明创造在专利申请和授予中占有绝对的优势地位，但在我国，长期存在着职务发明创造远远少于非职务发明创造的失常现象。在我国历次对专利法的修改中，都倾向于在保持现行职务发明创造认定标准和权利归属的法律框架基本不变的情况下，通过完善奖励措施，提高政府对产业发展的支持力度来解决问题，但成效不显著，问题依旧突出。本文拟从职务发明创造制度的历史渊源，国外职务发明创造制度的立法比较，职务发明创造制度的理论基础，以及我国职务发明创造制度的完善来对职务发明创造制度进行研究探讨。结论认为，我国现行职务发明创造制度过多地强调了对单位利益的保护，而忽视了发明人的创造性智力劳动在科技创新活动中的决定性作用，且职务发明的界定范围过于宽泛，这是我国长期以来职务发明创造申请量和授权量较少的根源。要完善我国的职务发明创造制度，就要在坚持激励创新和利益平衡原则的基础上，合理界定职务发明的范围，并建立发明人优先的职务发明权属模式，这对发挥专利制度的作用具有极大地理论及现实意义，必将有力地促进我国科技创新水平的提高。