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2016年同济大学企业管理或管理学概论之企业管理复试笔试最后押题五套卷

  摘要

一、简答题

1. 项目收尾包括哪些内容?

【答案】项目收尾包括两个管理过程:合同收尾、管理收尾。

(1)合同收尾

项目合同收尾就是依据合同条款结束合同履行,使其不再具备法律效力的管理过程。合同收尾的具体程序在合同条款中有相应的描述。合同提前终止是合同收尾的一种特殊情形。

合同文件对合同收尾非常重要。合同文件包括合同本身以及其他的辅助文件,如进度计划、变更申请及批准的变更、与合同相关的检查报告等。在合同收尾阶段应该对合同文件和合同管理记录进行整理和统一归档。

(2)管理收尾

管理收尾是指对项目或项目阶段进行总结,并对项目结果进行归档,以获得客户或项目发起人对项目产品的正式验收的管理过程。管理收尾过程包括以下内容:收集项目记录、验证项目产品是否满足规范与要求、进行项目成果分析与效率分析、总结项目经验与教训。

通过项目的管理收尾,可以得到以下结果:

①项目档案。包括项目设计文件、项目计划、财务记录、状态报告、验收文件等。

②正式验收文件。是由客户或项目发起人签署的文件,它表明项目己经完成并符合要求。 ③经验教训总结。是对项目的事后分析与总结,它对未来的项目有重要的参考借鉴意义。

2. 简述项目管理包括哪些知识领域和管理过程。

【答案】(1)项目管理包括九个知识领域:集成管理、范围管理、时间管理、费用管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理和采购管理。

(2)项目范围管理包括项目选择与启动、范围乙l 一划编制、范围定义与工作分解结构、范围核实与确认以及范围变更等五个管理过程。

3. 如果公司目前使用追逐战略,同时培训成本大幅度增加,这会对总体计划产生什么影响?

【答案】因为总体计划要解决的问题是:为计划期内(它通常是3}=18个月)的每一个时期制定需求预测,确定生产水平、库存水平和生产能力水平,以使公司利润最大化。因此,公司在使用追逐战略时,培训成本又大幅增加,这会使得公司的利润减少,利润率下降,以至于使得公司将重新考虑制定总体计划。

4. 怎样对目标企业进行价值评估?

【答案】目标企业的价值评估一般可采用以下方法:

(1)资产价值基础法资产价值基础法是指通过对目标企业的所有资产进行估价,从而确定目

标企业价值的方法。根据资产估价标准的不同,资产价值基础法可分为以下三种:

①账面价值法。指当目标企业作为一个整体出售时,以目标企业的账面价值为基础,对有关项日作必要调整,得出目标企业的净资产价值并作为评估目标企业价值的主要依据。

②市场价值法。指将股票市场上与目标企业经营业绩相似的企业最近平均实际交易价格作为估算参照物,或以企业资产和其市值之间的关系为基础对目标企业进行估值。

③清算价值法。一般是在企业作为一个整体己经丧失增值能力的情况下的价值评估方法。清算价值是指在企业出现财务危机进行清算时,把企业的实物资产逐个分离而单独出售的资产价值。

(2)收益法

收益法是指以目标企业的每股收益和市盈率为基础确定其价值的方法,也称为市盈率模型或收益资本化法。

运用收益法时,关键是确定两个指标:一个是预测的净可保持收益; 另一个是标准市盈率或资本化率。

(3)贴现现金流量法

贴现现金流量法是贴现模式的一种,贴现模式来源于现值理论,这一理论认为企业的价值取决于企业的“未来利益”,“未来利益”按某一折现率折现的价值总和就是企业的价值。“未来利益”可以是未来的现金流量,也可以是未来的净收益。将未来的现金流量按照一定的折现率折现评估目标企业的价值的方法称为贴现现金流量法; 将未来的净收益按照一定的折现率折现评估目标企业的价值的方法称为贴现收益法。

5. 简述IS09000族标准的管理思想。

【答案】IS09000族标准的管理思想包括有:

(1)以顾客为关注焦点。组织依存于其顾客,因此组织应当理解当前和未来的需求,满足顾客需求并争取超越顾客期望。

(2)领导作用。领导者确立组织统一的宗旨和方向,他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。

(3)全员参与。各级人员都是组织之本,只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织带来收益。

(4)过程方法。将活动和相关的资源作为过程进行管理,可以更高效地得到期望的结果。

(5)管理的系统方法。将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理,有助于组织提高实现目标的有效性和效率。

(6)持续改进。持续改进总体业绩应当是组织的一个永恒目标。

(7)以事实为基础进行决策。有效决策是建立在数据和信息分析的基础上。

(8)与供方互利的关系。组织与供方是相互依存的,互利的关系可增强双方创造价值的能力。 ISO9000族标准的八项原则反映了全面质量管理的基本思想和原则。它并不能代表质量管理的最高水平。组织在达到ISO9000族标准的要求之后,还需要持续地、不断地改进,不断进步并用更高的标准和要求来指导组织的工作。