● 摘要
近年来，随着高等院校的招生规模日益扩大，每年进入社会的应届毕业生数目也在急剧增长。传统的人才招聘方式因流程繁琐拖沓而效率低，其模式与理念已略逊于时代的脚步，难以适应企业向多元化高效发展的愿景。而网络招聘系统的适时出现为实现人才招聘的现代化、信息化和便捷化提供了可能。网络招聘同传统的人才市场招聘相比，具有实施成本低廉，不受时间和地域的限制，辐射范围大，信息传播快，招聘周期长，求职双方沟通渠道多，招聘效率高等特点。以互联网为载体的网络招聘具有得天独厚的优势。
本文的目的是设计和开发一个具有操作简单、安全可靠、性能稳定和长久高效运行的网络招聘系统。本系统为网络求职者和招聘人员提供了许多基础且实用的功能，并且还提供了系统性能相关的监测和关键数据的统计分析功能。通过对现有招聘系统的调查研究，再结合公司各部门提出的需求，针对具体的业务，综合分析后，确定了本系统的设计方案，提出需求的难点，并针对性的给出解决方案。首先是系统如何缓解高并发带来的压力，实现系统平稳健康的运行。系统在关键节点上使用集群策略，在数据节点上添加缓存组件，提升系统处理效率的同时，加大系统的吞吐量，同时，借助消息中间件实现异步通信，减少系统的实时处理任务。此外，系统运用JAVA1.5的线程池新特性，处理批量的任务，加快数据处理。如何保证系统能够平稳安全的运行也是系统考虑的重点。在系统安全性方面，我们主要采用token机制校验请求，防止跨站攻击，同时采取IP登录限制机制和验证码机制限制访问，来保证系统安全；针对数据安全的问题，通过黑名单、数据备份、登录检测、敏感信息加密等手段建立起保护机制，实现了系统数据的安全。在数据库设计方面，采用“主从同步，读写分离”的方案，数据的修改操作，包括创建、删除和修改都在主库进行，之后同步到从库中，读取操作在从库进行。从库采用服务集群，并建立良好的数据索引和表结构，不仅实现了数据响应的实时性，还实现了数据的容灾处理。在处理系统复杂的业务方面，借助SOA服务化的思想，将系统中基础功能抽象为服务，定义良好的接口，不同的功能通过服务接口联系起来，并且，将这些服务部署多个节点，既可保证高可用，又可以有效减少单点压力和提高接口性能，缓解业务耦合问题与接口性能问题。
对系统进行详细的需求分析和设计，随着对关键问题的解决，系统已经开发完成。之后对系统进行了详细的测试，包括功能性测试、安全性测试、可靠性测试和性能测试，证明系统是可靠安全、具备良好健壮性的。虽然系统已经完成，但任然还有许多工作可以做，系统还是有很大的扩展空间的，可以使其成为用户更广泛、功能更全面的系统。